近年來，衛(wèi)鷹科技迅速發(fā)展，先后累積計(jì)獲得37項(xiàng)國家專利技術(shù)與軟件著作權(quán)，其產(chǎn)品衛(wèi)鷹衛(wèi)潔墊（自動(dòng)換套馬桶蓋）出口80多個(gè)國家，并且安裝于上海世博會、國務(wù)院新聞辦、2017年金磚五國峰會等重要場所。

那么，衛(wèi)鷹科技究竟是一家怎樣的公司？又有什么樣的企業(yè)文化，為什么能迸發(fā)出如此巨大的能量？接下來，跟著小編一起一探究竟吧！

公司的誠意

來到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，我能深刻地體會到公司對培養(yǎng)人才的渴望。首先，作為一個(gè)在校實(shí)習(xí)生，公司仍然對我進(jìn)行了入職培訓(xùn)，這也讓我更快了解，熟悉，融入了公司。

另外，由于之后有一場面向新加坡客戶的會議，戴總親自向負(fù)責(zé)任務(wù)的同事進(jìn)行商討與指導(dǎo)。

再者，就是我在熟悉產(chǎn)品的過程中，業(yè)務(wù)部湧哥先讓剛?cè)肼毑痪玫母绺缃o我講解，然后讓我自己做一個(gè)簡述，最后再自己完整清晰地向我們講解了產(chǎn)品。

我不禁贊嘆其思維邏輯的嚴(yán)謹(jǐn)與業(yè)務(wù)能力的專業(yè)，我也暗自下決心在之后的實(shí)習(xí)中提高自己的講解水平。這些細(xì)節(jié)讓我感到公司對培養(yǎng)員工的誠意。這種誠意并不是刻意的要求，而更像是一種默契——發(fā)自內(nèi)心地希望公司的發(fā)展與進(jìn)步。

辦公高效
當(dāng)我在絞盡腦汁思考文案時(shí)，總能聽到外銷小姐姐飛快地打字聲，時(shí)刻提醒著我要以更加專注高效的狀態(tài)投入工作。

雖然公司制度管理相對寬松，但是同事們都特別自覺，全心專注工作。

自醒自覺

當(dāng)我剛踏入衛(wèi)鷹辦公室，第一感覺是簡潔與自然。白茫茫的墻壁下是綠植盆栽嫩綠的點(diǎn)綴，透亮的玻璃后是整潔的辦公桌。讓我對衛(wèi)鷹公司的管理肅然起敬，之后在入職培訓(xùn)的時(shí)候才了解到保潔阿姨一周來打掃一次，值日生也只負(fù)責(zé)日常的清潔工作，能有如此干凈整潔的工作環(huán)境全都靠公司每個(gè)人的自覺。

之后工作時(shí)我也發(fā)現(xiàn)，其實(shí)大多數(shù)同事都沒有使用垃圾桶，因?yàn)槔爸懈緵]有垃圾袋，而且同事們不會在辦公區(qū)域吃東西。這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小習(xí)慣造就了如此干凈的工作環(huán)境。

古人云：君子求諸于己。意思是品德高尚的人會嚴(yán)格要求自己。

我認(rèn)為衛(wèi)鷹的企業(yè)文化，不是做給別人看的裝模做樣，而是內(nèi)化于心的知行合一。

就像那衛(wèi)鷹精神所寫：誠信、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、高效。

衛(wèi)鷹的愿景是成為公共衛(wèi)生整體解決方案的第一品牌商。從企業(yè)文化角度看，衛(wèi)鷹懷有匠心做好自己的品牌，之后也會在更多的方面引領(lǐng)公共衛(wèi)生改革。

以上是我作為一個(gè)短期實(shí)習(xí)生對衛(wèi)鷹公司的感觸。為了更深層次地了解企業(yè)文化，我向人事部王哥做了一個(gè)小采訪，也令我收獲頗豐。

受訪者：人事部王哥

Q1同事關(guān)系融洽嗎？有沒有同事做了哪一件事讓您特別感動(dòng)？

A:同事關(guān)系還是很融洽的，平時(shí)工作中大家的工作氛圍也都比較和諧，經(jīng)常喜歡開玩笑，吃飯也都是坐在餐廳一起邊聊天邊吃，不會自己坐在辦公位或者哪個(gè)角落吃，帶好吃的東西過來都會想著分享給企業(yè)同事:

1、公司的冰箱和休息區(qū)有專門放置分享食品或飲品區(qū)域。大家平時(shí)幾乎都不缺吃的東西，彼此會分享各種吃的。尤其財(cái)務(wù)部的女生們會帶各種水果海產(chǎn)甚至自己做的飯菜及面包。

2、下班后會有同事結(jié)伴一起去打羽毛球、打籃球、喝酒，或者在休息的時(shí)候一起踢毽子，目前踢毽子的最高紀(jì)錄是財(cái)務(wù)部的陳小姐姐50下。

3、在個(gè)別同事搬家中，因?yàn)橛幸恍┤绫湎匆聶C(jī)等舊電器沒用了，第一時(shí)間想到的是公司同事哪個(gè)人需要用到，然后送給他們。

4、會給還沒結(jié)婚的同事介紹對象，哈哈...

5、剛來公司的我，因?yàn)閷θ瞬皇?，有時(shí)會碰到比較直率的同事說話比較不客氣，外貿(mào)部的倪小姐姐都會在旁邊進(jìn)行旁白解釋，以免新同事心里不舒服，事后碰到了也會再剖析一下，這件事讓我當(dāng)時(shí)很感動(dòng)。

Q2您覺得戴總有沒有做過哪些事情讓你覺得很有觸動(dòng)？

A:戴總在公司培養(yǎng)人才方面最用心，讓人觸動(dòng)很大：

1、每個(gè)新入職的員工進(jìn)來除了會日常關(guān)注外，在轉(zhuǎn)正時(shí)都會進(jìn)行一次深入的談心，談生活、談工作、談想法、談規(guī)劃，也會利用他多年的人生經(jīng)歷教你很多做人以及做事的道理，可以讓你的思想覺悟得到提升，很少有企業(yè)老總能做到對每一位員工這樣用心。

2、在日常工作，有什么事觸動(dòng)到他了，他會及時(shí)的上講臺將這些知識點(diǎn)傳授給需要的同事，以提升他們的工作經(jīng)驗(yàn)及能力，知識是現(xiàn)今這個(gè)社會最珍貴的財(cái)富。

3、他會制作課程，將他多年的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)及感悟進(jìn)行視頻制作，無私的放到網(wǎng)上分享給別人參考學(xué)習(xí)，以免多走彎路或犯一些不該犯的錯(cuò)誤。

Q3您覺得真正的衛(wèi)鷹公司文化是什么？

A:衛(wèi)鷹有自己的企業(yè)文化：

比如愿景、使命、信念、呼吁、定位、以及價(jià)值觀。

以人為本作為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行的產(chǎn)業(yè)建立及產(chǎn)品創(chuàng)造，讓人們感受到那份關(guān)愛及感動(dòng)；以誠信、負(fù)責(zé)的企業(yè)價(jià)值觀作為基本準(zhǔn)則，輔之以衛(wèi)鷹圍繞這兩點(diǎn)建立的眾多衛(wèi)鷹零容忍高壓線作為行為規(guī)范；再以嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、高效作為個(gè)人成長的方向標(biāo)；讓加入衛(wèi)鷹的所有同事能在保證個(gè)人品質(zhì)的前提下，進(jìn)行最大限度的能力提升，這些經(jīng)驗(yàn)將伴隨你一生，即使哪天離開衛(wèi)鷹了，也會有很大收獲。

Q4您覺得公司文化建設(shè)最成功的一點(diǎn)是什么？

A:衛(wèi)鷹最成功的企業(yè)文化建設(shè)，可以說就是誠信了！

1、公司對原材料供應(yīng)商的誠信：從不拖欠貨款。

2、公司對各個(gè)區(qū)域經(jīng)銷商代理商的誠信：公司保密制度嚴(yán)格，不會私自透露合作商的任何信息。一旦產(chǎn)品本身質(zhì)量出現(xiàn)問題絕對免費(fèi)質(zhì)保，對于出現(xiàn)額外的故障也會提供最好的售后等。

3、公司對每位員工的誠信：按時(shí)發(fā)放工資，按時(shí)發(fā)放銷售提成，及時(shí)報(bào)銷轉(zhuǎn)賬，答應(yīng)的福利及分紅也會及時(shí)兌現(xiàn)，公司說到做到！

4、因?yàn)檎\信是第一原則，因此一旦觸碰，立即辭退，具體可看關(guān)于誠信的衛(wèi)鷹高壓線標(biāo)準(zhǔn)。

擁有著優(yōu)秀企業(yè)文化的衛(wèi)鷹，將在公共衛(wèi)生安全領(lǐng)域繼續(xù)書寫屬于自己的輝煌故事。